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如果公司要慰留，最有效的方式應該就是「加薪」，68.5%受訪者表達若老闆提出「加薪」，就有可能留下，也有36.9%會為「升職」動搖，33.2%「改變工作內容」，31.2%選「發獎金、有分紅」、25.8%「增加員工福利」；但也有23.9%受訪者表示，自己「說走就走，不受任何影響」！

台北借錢網土地貸款利率推薦房貸轉貸的銀行土銀房貸試算土地銀行勞工低利貸款特快私人貸款土地貸款銀行〔記者黃邦平／台北報導〕「人情留一線，日後好相見」很多人都抱著這種想法，就算離職，也不肯說實話，離職原因往往都是寫「職涯規劃」。根據上班族的觀察，如果同事的請假頻率突然變高，或是常上求職網站、常離開座位接手機，都可能是即將台南汽機車借款離職的徵兆。

土地銀行土地貸款利率yes123求職網發言人楊宗斌指出，調查也發現，高達55.7%表示提出離職後曾經遇過公司刁難，例如以找不到人台北哪裡可以借錢為藉口或以交接未完為藉口，延後離職日，或是在離職日前工作量突然爆增，還有冷言冷語，找藉口預扣或延後發等怪招。

哪裡可以借錢還當鋪台北市借款當鋪借錢上班族離職前往往有跡可循，若發現同事突然常請假、或常離開座位接手機，都有可能有了離職的打算。（記者黃邦第一銀行信貸土地銀行貸款查詢台南小額借款平攝）內政部青年首次購屋優惠房貸2017

台南民間信貸台北民間借款台北民間貸款受訪上班族觀察年後離職的同事，發現離職前有跡可循，例如「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」農地抵押貸款（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

土地銀行公教信用貸款土地借貸條件>哪家銀行信貸利率最低台北民間代書台南民間借款《yes123求職網》調查，76%上班族在離職不說實話，其中66.6%是以「職涯規劃」當作表面上的離職原因，54%會考慮拿「家庭因素」當擋箭牌！即使應徵新工作，面對面哪一家銀行信貸利率最低試官，有台南民間貸款65%「選擇性透露」真正的離職理由。

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為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有53.4%的企業會採取調薪策略，平均願意調薪2.9%留住「非主哪家銀行信貸比較好過土地銀行貸款試算>台南貸款代辦管職」的人才，針對「主管台北代書借款職」人才，平均更願意台北民間二胎調高4.4%薪資。不過因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%：大約為每14到15位員工就可能有一位即將走人！

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